Daniel: Ik kreeg de ruimte om te kijken waar ik het best tot m'n recht kwam. Dat heb je nergens.

Sommige keuzes maak je heel bewust. Andere voelen vanaf het eerste moment gewoon goed. Voor Daniel was zijn overstap naar KBK bouwgroep er zo één. Inmiddels werkt hij als projectbegeleider binnen het mutatieonderhoud en voelt hij zich helemaal op zijn plek. Zo kwam Daniel bij KBK terecht via Carlo, een oud-collega met wie hij eerder prettig samenwerkte. “Ik was door fysieke klachten op zoek naar iets anders. Carlo werkte al bij KBK en nodigde me uit om eens mee te kijken.” 

Wat hem direct opviel, was dat er binnen KBK echt keuzevrijheid is. “Ik heb bewust gekeken naar verschillende rollen. Eerst liep ik een dag mee bij een andere afdeling, maar dat paste niet bij mij. Daarna heb ik een dag meegedraaid binnen het mutatieonderhoud van leegstaande woningen. Dat was meteen raak. Ik wist meteen dat dit mijn plek was.”  Die ruimte om te ontdekken en te kiezen noemt Daniel een grote kracht van KBK. “Je wordt niet in een hokje geduwd. Er wordt echt gekeken naar wie je bent en waar je tot je recht komt.” 

Een warm bad en open cultuur

Vanaf dag één voelde Daniel zich welkom. “Het klinkt misschien cliché, maar het voelde echt als thuiskomen. Alsof je er al jaren werkt, terwijl je net binnenkomt.” Wat hem daarin vooral aanspreekt, is de openheid binnen het bedrijf. “Functies doen er hier nauwelijks toe. Niemand kijkt je aan van: ‘ik heb deze titel, dus jij moet luisteren’. Samenwerking staat altijd voorop.”  Ook de toegankelijkheid van collega’s en leidinggevenden valt hem op. “Je kunt overal binnenlopen. Heb je iets, dan wordt er geluisterd. Dat maakt de sfeer heel sociaal en menselijk, zeker voor een bedrijf van deze omvang.” 

Van timmerman tot projectbegeleider

Daniel’s loopbaan is allesbehalve standaard. Hij begon al jong in de bouw, leerde het vak in de praktijk en had zelfs een periode zicht op een carrière als profvoetballer. “Ik speelde bij Ado Den Haag, maar dat ging niet meer omdat ik geblesseerd raakte. Dus ik moest wat anders doen”  Na een carrière in de ICT keerde hij terug naar de bouw, waar hij uiteindelijk via verschillende omwegen bij KBK terechtkwam. 

Die brede achtergrond helpt hem in zijn huidige rol. “Als projectbegeleider ben je constant aan het schakelen: met vaklieden, opdrachtgevers en collega’s. Je moet vooruitdenken, plannen, communiceren en tegelijk zorgen dat de kwaliteit op de vloer klopt.”  

Het werk: plannen, samenwerken en vooruitkijken

Binnen het mutatieonderhoud begeleidt Daniel leegstaande woningen die snel en efficiënt weer verhuurklaar moeten worden gemaakt. “Het is echt mensenwerk, maar ook gewoon knallen. De woningen moeten af. Elke dag leegstand is er een te veel met de huidige krapte op de woningmarkt.” 

De samenwerking met opdrachtgevers ziet hij als een spel dat je moet leren spelen. “Een balans zoeken tussen de kosten en de kwaliteit die we als KBK willen blijven garanderen. In het begin is dat zoeken, maar als er vertrouwen ontstaat, ga je elkaar beter begrijpen. Dan wordt de samenwerking steeds prettiger.” 

Innovatie in de praktijk

KBK is continu bezig met het verbeteren van processen, en dat merkt Daniel dagelijks. Een goed voorbeeld is de nieuwe werkwijze rondom mutatiewoningen. “We zijn gestart met een pilot waarbij we woningen vooraf beter categoriseren. Daardoor plannen we realistischer en maken we pas bij de eindopname de volledige werkomschrijving.”  Het resultaat? “Minder fouten, betere kwaliteit en meer rust in het proces. In het begin waren opdrachtgevers wat sceptisch, maar je merkt nu dat ze zien dat het werkt.” 

Ook digitalisering speelt een steeds grotere rol. “Er wordt al jaren gewerkt aan nieuwe systemen en pakketten. Het is nog niet perfect, maar wat er nu staat is al knap. Als dit straks helemaal loopt, gaat het ons enorm veel tijd en energie besparen.” 

Wat opdrachtgevers merken

Volgens Daniel zit het onderscheidend vermogen van KBK in kwaliteit en samenwerking. “We denken mee, durven dingen te veranderen en zetten altijd dat stapje extra. Dat zie je terug op de vloer. Waar andere partijen soms vastlopen, kijken wij vooraf: redden we dit, ja of nee? En als het lastig wordt, lossen we het samen op. Dat geeft vertrouwen bij opdrachtgevers én bij collega’s.” 

Waarom werken bij KBK

Tot slot hoeft Daniel niet lang na te denken over waarom hij KBK zou aanraden als werkgever. “Het warme welkom is uniek. De open cultuur en het vertrouwen dat je krijgt, dat is echt goud waard.” Ook merkt hij dat KBK nog altijd een familiebedrijf is.  “Je wordt hier gewoon als mens gezien, niet als numertje. Doe je je werk goed, dan is het goed. En red je het een keer niet, dan is dat ook bespreekbaar. Dat maakt KBK voor mij een hele fijne plek om te werken.”