Projectbegeleider Ard over zijn passie voor verduurzamen en het KBK-gevoel

Ard Heilig (29) werkt inmiddels bijna negen jaar bij KBK bouwgroep. Hij begon als assistent-uitvoerder in de nieuwbouw om de techniek in de praktijk echt te leren, maar ontdekte al snel dat zijn passie in de bestaande bouw ligt. Vandaag de dag zet hij zich als projectbegeleider in voor de grote verduurzamingsopgave. Een gesprek over doorgroeien, biobased bouwen en het vertrouwen dat je bij KBK krijgt.

Het juiste gevoel vanaf dag één

De bouwwereld is Ard met de paplepel ingegoten. Zijn vader was uitvoerder en werkte vroeger al in Volendam, op de Julianaweg. “Die verhalen kreeg ik aan de keukentafel mee over Volendam en hoe werken met Volendammers is,” vertelt Ard. “De principes wist ik eigenlijk al voordat ik hier kwam werken.”

De keuze voor KBK bouwgroep was uiteindelijk een gevoelskwestie. “Ik was ook op gesprek bij de andere bedrijven, maar ik heb die uiteindelijk afgezegd. Waarom? Vanwege het gevoel. De binding die je direct met het bedrijf hebt, al de eerste keer dat je de mensen spreekt.” Dat gevoel van een “no-nonsense” cultuur waar hard wordt gewerkt, is in al die jaren nooit meer weggegaan.

Ruimte voor ambitie: Circulair Bouwen

Ard begon in de uitvoering en groeide door naar de rol van projectbegeleider in het planmatig onderhoud (PO). Toen er bij de tak verduurzamen ruimte vrij kwam wist Ard wat hij wilde en maakte hij de overstap naar grotere verduurzamingsprojecten. Om zijn visie te verbreden, gaf hij aan dat hij zich graag verder wilde specialiseren.

KBK bouwgroep dacht direct mee. “Ik ben het gesprek aangegaan met de teamleider: waar ligt de behoefte? Samen hebben we gekeken naar serieuze mogelijkheden en zo heb ik de opleiding ‘Circulair Bouwen’ gevolgd,” legt hij uit. Inmiddels zet hij die kennis in door voorop te lopen in de markt. Zo is hij momenteel betrokken bij een project waarbij KBK zelf de extra kosten draagt om biobased isolatiematerialen toe te passen. “We willen daar graag ons steentje aan bijdragen. We gaan biobased materiaal toepassen voor de prijs van traditionele materialen om daar gewoon mee te beginnen.”

Puzzelen met scenario’s en blije bewoners

In zijn rol werkt Ard vaak in ‘co-making’ met opdrachtgevers zoals Parteon en ZVH. Bij een project van bijvoorbeeld 60 woningen in de Molenmakerstraat begint het traject met inspecties. “We kijken naar de status van de gevels en de installaties en bedenken dan een plan. We leggen verschillende scenario’s en begrotingen voor aan de opdrachtgever om tot de beste verbetering te komen.”

Ard haalt de meeste energie uit de grote lijnen van het voortraject: het bedenken van het plan en het creëren van draagvlak bij de bewoners. “Je gaat bij de mensen langs voor een opname en organiseert bewonersavonden om uit te leggen wat er gaat gebeuren. Als je dan ziet dat bewoners echt tevreden zijn – ik heb zelfs wel eens een schilderij gekregen van een bewoner – met dat soort waardering wort het werken alleen maar leuker.”

Leren in de praktijk en talent begeleiden

Hoewel Ard met een HBO Bouwkunde op zak binnenkwam, benadrukt hij dat je het vak pas écht op de bouwplaats leert. “Het is niet zo dat met een HBO-papiertje in één keer alles kan. Je leert het meeste door tegen dingen aan te lopen en dat te delen met je team. Je moet meters maken en soms even door een muur heen gaan.”

Die ervaring deelt hij nu met Stef, een junior projectbegeleider die hij als buddy begeleidt. “Ik vind het hartstikke leuk om iemand te zien groeien. Eigenlijk nog leuker dan een project goed begeleiden. Ik laat hem los waar het kan, maar hij weet dat hij nooit alleen staat en altijd op mij kan terugvallen.”

Zolang de weegschaal maar in balans is

Wat KBK bouwgroep voor Ard de ideale werkgever maakt, is de no-nonsense mentaliteit en het wederzijdse vertrouwen. Naast zijn werk doet Ard aan triatlons, wat een strakke planning vereist.

“Ik krijg de ruimte om bijvoorbeeld onder werktijd te gaan zwemmen, in plaats van dat ik ’s avonds nog moet sporten. Er wordt vertrouwen gegeven dat je je uren maakt op de momenten dat het moet. Dat stukje soepelheid is gewoon heel lekker. Zolang je je werk goed doet en levert, kan er heel veel.” Het is volgens Ard dan ook geen toeval dat collega’s vaak of na drie jaar weggaan, of juist 15 jaar of langer blijven plakken.